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PRUEBA DE ESTRÉS DE VOZPRUEBA DE POLÍGRAFOESTUDIOS SOCIOECONÓMICOSPRUEBA DE APTITUD DE VENTASPERFIL DE HONESTIDADPRUEBAS PSICOMÉTRICASMEDICION DE CLIMA LABORALREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
GERENTE DE PRODUCCIÓN Empresa dedicada a la producción e importación de muebles de madera para el hogar contratará Gerente de Producción.REQUISITOS:- Graduado de Ingeniero Industrial.- 30-45 años.- 1 año de experiencia mínimo en industria de madera (Indispensable), preferente si es de muebles.- Experiencia en logística.- Vehículo propio.- Género masculino.- Responsable, con habilidad de supervisión, liderazgo y trabajo en quipo.FUNCIONES: Coordinar producciones, supervisar el buen funcionamiento y eficiencia de la planta de producción, coordinar productos terminados para lograr entregar los muebles requeridos.OFRECEMOS:- Horario de 0800 - 1700 de lunes a viernes y sábado de 0700 - 1100 horas.- Salario: Q.15,000.00 - Q.20,000.00 MENSUAL.- Lugar de trabajo en El Naranjo.ENVIAR CURRÍCULO CON FOTOGRAFÍA, INDICANDO LA PLAZA A LA QUE APLICA A empleos_innovahrconsultores.com
INNOVAHR es una empresa dedicada a la consultoría en Recursos Humanos, brinda apoyo para obtener, evaluar y desarrollar al capital humano dentro de su empresa, su recurso más valioso.Integrada por un equipo innovador y proactivo, enfocados al cliente, en la solución total a los desafíos y necesidades de su organización; utilizando técnicas y métodos innovadores, con estándares de calidad en los servicios de outsourcing que proveemos.

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mc donalds
kluane guatemala
gustavo molina
colegio maya
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banco promerica
adg seguridad

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Nuestro EQUIPO

Nuestra MISION Y VISION

Nuestros VALORES

Integrada por un equipo innovador y proactivo, enfocados al cliente, en la solución total a los desafíos y necesidades de su organización; utilizando técnicas y métodos innovadores, con estándares de calidad en los servicios de outsourcing que proveemos.Todos nuestros consultores son profesionales del área de Recursos Humanos con años de experiencia en evaluación de personal.
MISIONProveer al mercado soluciones innovadoras para la evaluación y colocación de personal, con el mejor servicio, flexibilidad, calidad e integridad apoyando el desarrollo organizacional de nuestros clientes.VISIONSer una empresa reconocida a nivel nacional como líder en evaluación y colocación de personal.
Integridad: Mantener toda relación y comunicación con honestidad, transparencia, ética y respeto en la empresa y hacia nuestros clientes.Flexibilidad: Desarrollar cada una de nuestras actividades buscando soluciones específicas para cada uno de nuestros clientes.Servicio: Mantener a nuestros clientes mediante un trabajo íntegro, responsable, comprometido y constante.Calidad: Trabajar diariamente en orden por el cumplimiento de los objetivos en beneficio de nuestros clientes.

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OTROS SERVICIOS

EVALUACIONES DE PERSONAL

¿PERSONAL CONFIABLE?

Con nuestras pruebas psicométricas puede asegurarse que la persona que contrate fué la ideal para el puesto que busca.PRUEBA DE VENTASConocimientos de ventasPersonalidad de vendedorMotivación de ventasPRUEBAS PSICOMÉTRICASPersonalidadRelaciones interpersonalesToma de decisionesInteligenciaLiderazgoESTUDIOS SOCIOECONÓMICOSDatos personales y laborales (referencias)Datos familiaresDatos económicosFotografías y visita domiciliarRevisión de antecedentesToma de Huellas
Con nuestros servicios de evaluación de personal podrá como empleador contratar únicamente a personas confiables y evitar posibles robos o faltas.PRUEBAS DE STRESS DE VOZIdeal para selección de personalEconómica ConfiablePRUEBAS DE POLIGRAFOIdeal para investigacionesConfiableAplicada por expertos certificadosPERFIL DE HONESTIDADIdeal para EjecutivosPrueba psicométricaConfiable
Haga crecer su empresa y cuide su Recurso Humano con nuestros otros servicios de consultoría.Reglamento internoClima LaboralManuales de EmpresaPerfiles de PuestoDescriptores de puestoCapacitaciónEvaluaciones para promociónEvaluaciones técnicas

OFERTAS

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Ofertas del trimestre

En esta página podrá encontrar nuestras ofertas de los meses de Abril a Junio 2011.
Servicios varios

CLIMA Y REGLAMENTO

MANUALES

PERFILES Y DESCRIPTORES

CLIMA LABORALPara el buen funcionamiento de una empresa, es fundamental el Recurso Humano, pero poco aporta un empleado frustrado, o que tenga resentimiento contra su jefe o la empresa. Es por ello que es importante realizar un estudio de clima organizacional o laboral ya que permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal. Resulta imperativo para el departamento de Recursos Humanos a la hora de determinar si sus políticas y estrategias son realmente efectivas.REGLAMENTO INTERNOEl Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.En Guatemala es obligatorio para toda empresa con más de 10 empleados.
Los perfiles y descriptores de puesto son dos herramientas indispensables para el departamento de Recursos Humanos.Con una adecuada elaboración de los perfiles y descriptores existirá una estandarización de los procesos de recursos humanos y de cada uno de los puestos de trabajo.Para la elaboración de estos manuales se debe realizar un profundo análisis de puestos para describir funciones específicas de cada uno de los puestos.
Los manuales son instrumentos que ayudan a la descripción, clasificación y estandarización de procedimientos que se aplican en la empresa.Los manuales son herramientas indispensabels en empresas con o sin departamento de recursos humanos, ya que proveen una guia sencilla para el cumplimiento de estándares mínimios en el desarrollo de personal.Los manuales que se puede desarrollar dentro de su organización son:•Manual de perfiles y descriptores de puestos.•Manual de inducción a la empresa.•Manual de inducción al puesto de trabajo.•Manual de reclutamiento y selección de personal.•Manual de procedimientos.•Manual de seguridad industrial.•Manual de evacuación y emergencias.
Servicios PVS

Socios

ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS

Los estudios socioeconómicos es un proceso encaminado a determinar el entorno social y económico en el cual se desenvuelve el candidato para confirmar los datos proporcionados en el proceso de contratación. Los informes realizados detallan los siguientes aspectos: •Verificación de datos personales: En esta área se describe el entorno social del candidato, objetivos, preparación académica y referencias médicas. •Verificación de datos familiares: Incluye los datos personales de los padres, hermanos, hijos, pareja y personas que vivan en el domicilo del canididato.•Verificación de datos domiciliares: Se incluye una visita domiciliar con tres fotografías de la vivienda (Frente, interior y calle de acceso); asimismo se incluye referencias de dos vecinos que conozcan al candidato.•Ingresos y egresos económicos: Se coloca al detalle la proyección económica del candidato, con sus ingresos usuales y los gastos que realiza mensualmente.•Datos laborales: Se realiza una verificación de los datos de los últimos tres trabajos o cinco años donde se incluye, nombre de la empresa donde laboró, puesto, fechas, salario y observaciones de los jefes.•Referencias creditícias y judiciales: Se realiza una verificación en bases de datos públicas con previa autorización del candidato.

PAV

PRUEBA DE APTITUD DE VENTAS

La prueba PAV de INNOVAHR está específicamente diseñada para evaluar candidatos a vendedores, para que usted, pueda conocer los puntos fuertes y aspectos a mejorar y tomar la mejor decisión posible con la información que proporciona esta prueba.La prueba PAV se divide en tres áreas generales:Personalidad (87 Ítems)Conocimientos (59Ítems)Motivación para las ventas (35 Ítems)

Psicometria checklist

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Tenemos una gran variedad de pruebas psicométricas, para que evalúe a sus candidatos o bien para tomar la mejor decisión en promociones de personal.Entre las pruebas destacan.PersonalidadRelaciones interpersonalesToma de decisionesInteligenciaLiderazgo

PRUEBA VENTAS

PSICOMETRÍA

SOCIOECONÓMICO

Servicios PHV

Polgrafo

PRUEBAS DE POLÍGRAFO

Nuestros estudios de poligrafía le ayudan a prevenir riesgos en sus empleados antes de que éstos se conviertan en acciones negativas hacia su institución o a detectar implicados cuando éstas ya han sucedido. Brindamos resultados precisos ya que nuestros poligrafistas se encuentran avalados y certificados por la American Polygraph Asociation (APA), International Polygraph Services Center (IPSC) y la Asociación de Poligrafistas y Psicofisiólogos de Guatemala (APPG).¿Como funciona el poligrafo?Los datos fisiologicos recogidos en un grafico, relativos a un protocolo de preguntas especificamente elaborado, permiten evaluar si una persona miente o dice la verdad.Esta cientificamente comprobado que cuando una persona miente, se producen en su organismo, a traves del sistema nervioso autonomo, reacciones fisiologicas y emocionales espontaneas de intesidad variable que de ninguna manera puede controlar. La presion sanguinea, el ritmo cardiaco, respiracion y la conductividad de la piel sufren modificaciones.Fiabilidad del PolígrafoUn compendio de estudios iniciados en 1980 que abarcó 92 estudios apoyados en más de 8.000 evaluaciones practicadas, indica un promedio de fiabilidad del poligrafo del orden del 92%. No obstante, el perfeccionamiento de las técnicas de evaluación y el desarrollo tecnológico del poligrafo han mejorado sustancialmente la precisión y fiabilidad de este instrumento. Así, estudios más recientes arrojan una fiabilidad del 98%.

VSA

PRUEBAS DE ESTRES DE VOZ

La prueba de estress de voz es una gran alternativa para evaluar al personal en las áreas de honestidad, integridad y confiabilidad ya que es muy importante tener a personas de confianza dentro de su empresa.Nuestra plataforma de evaluación es un software de diseño Israeli, que evalúa el nivel de estress de la voz para determinar si el evaluado miente o dice la verdad.Estas mediciones las realiza interpretando varios parametros de la voz humana, entre los que se destaca el volumen de la voz, frecuencias altas y bajas, estabilidad de la frecuencia de voz, tiempo de cambio de frecuencia, frecuencias ultra bajas, y varios análisis de la distrubición de las ondas sonoras para poder determinar si una persona habla con sinceridad. La ventaja de este software radica en la exactitud y velocidad con que se pueden obtener los resultados, es prácticamente inmediato para un resultado previo, y el informe detallado es entregado 24 horas luego de realizada la prueba.

Honesty

PERFIL DE HONESTIDAD

Actualmente las empresas en todo el mundo son víctimas de delitos cometidos por sus propios empleados que, en la mayoría de los casos, no se detectan a tiempo o pasan inadvertidos. Robos, fraudes, uso de drogas y alcohol y casos de conductas difíciles entre los colaboradores son sólo algunas de las ofensas que se presentan en un negocio, sin importar el número de colaboradores o giro de la empresa. Desafortunadamente esta problemática aumenta en tiempos de recesión económica, cuando los empleados buscan una forma rápida de compensar las carencias de dinero. La avanzada plataforma tecnológica y un experimentado equipo interdisciplinario hacen del PERFIL DE HONESTIDAD la solución a muchos de sus problemas en la selección de candidatos, ya que esta solución tecnológica le permite evaluar:Robo: Estas preguntas evalúan las respuestas del candidato o empleado en cuestiones que implican pensamiento criminal y valores personales morales y éticos.Soborno: Estas preguntas evalúan la tendencia de su candidato a dar o recibir soborno, asimismo evalúa si en alguna ocasión ha realizado actos de este tipo.Mentira: Estas preguntas evalúan sinceridad y franqueza (veracidad) del candidato o empleado en los aspectos del trabajo y para responder sinceramente a la entrevista.Acoso Sexual: Estas preguntas evalúan si el candidato ha estado involucrado en acciones relacionadas con el acoso sexual y el sentir de esta hacia estas situaciones.Lealtad a la empresa: Estas preguntas evalúan las respuestas a cuestiones que implican su sentido de pertenencia a su organización, su dedicación y motivación para desempeñar su trabajo con alta identificación a la empresa.La base para una empresa exitosa son sus empleados. Asegúrese de contratar al personal más confiable para promover una organización realmente eficiente.

ESTRES DE VOZ

PERFIL HONESTIDAD

POLÍGRAFO

CLIENTES

Algunos de los clientes que han depositado su confianza en nosotros:

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Arcesa Leasing.JPG
Flushing Cosmetics.JPG
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GUSTAVO MOLINA.JPG
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BANCO PROMERICA.JPG
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Avicola Rosanda.JPG
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Mc Donalds.JPG
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HSE Constructores.JPG
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Articulos

Articulo Pruebas prueba polígrafo

PRUEBAS PRE-EMPLEO

Los robos y asaltos a empresas y establecimientos comerciales, son frecuentes. Muchos de ellos, sin embargo, se podrían evitar adoptando las siguientes medidas básicas de seguridad. Instale dispositivos de seguridad, es recomendable instalar alarmas anti-robos, barras o cadenas de seguridad que impida a extraños ingresar a su industria o local.Invierta en implementos de seguridad.Tratar de mantener cantidades mínimas de dinero en efectivo.En lo posible cancelar con transferencias bancarias a sus empleadosEn caso de trasladar valores, evitar las rutinas cambiar de vehículos y vías de desplazamientos.Selección de personalA fin de disminuir las posibilidades de comisión de delitos en el interior de las empresas, es imprescindible efectuar una buena selección del personal que está relacionado con el manejo de dinero o valores. Por lo anterior, debe tener presente:Realizar pruebas de honestidad al candidatoRevisar antecedentes penales y policiacos.Solicitar referencias a los anteropres empleos.Realizar pruebas de seguimiento.Existe gran variedad de pruebas de honestidad, como el polígrafo, pruebas de estrés de voz, perfil de honestidad, o revisión de datos como el estudio socioeconómico.Haga click aqui para información de estos servicios

Articulo recluta Mouse

Consejos para Reclutar

Muchas veces nos hemos topado con la dificultad de reclutar personal para un determinado proyecto y en nuestro afán por contar, con los que creímos mejores, nos abalanzamos sobre ellos tratando de persuadir su contribución, lo que es un error.Si deseas que alguien haga algo debes conseguir que sienta la necesidad de hacerlo o de lo contrario lo hará mal, sin motivación y sin la contribución de talento que puede aportar cada persona.Craig Harrison experto en recursos humanos nos ofrece 10 consejos para reclutar personal adecuadamente:Beneficios: Expón de antemano porque es bueno, para el/ella , que forme parte del grupo.Positiviza: No pienses en porque han de decir si sino en los aspectos positivosexperiencia divertida, nueva destreza, posibilidad ascenso, un mundo mejorAprecio y Respeto: Muestra el aprecio y respeto que sientes por la persona para contar con el en la experiencia.Claridad: Se preciso y claro en las explicaciones de lo que la función requiere ya que no es bueno crear falsas expectativas.Escucha: Las preguntas o inquietudes ya que te ayudará a conocer sus necesidades, miedos o limitaciones y entender como van a basar su decisión.Tiempo: Ofrece el tiempo necesario para que tomen una decisión. No presiones o manipules con el objetivo de que acepten la propuesta.Busca ganar-ganar: Busca puntos de acuerdo en los que ambos salgáis ganando.Acepta: Tanto un si como un no.Contraoferta: Si rechazan tú propuesta inicial ten buscada una contraoferta que les pueda interesar.Gracias: Agradece siempre su tiempo aunque no consideren tu oferta. El respeto y atención seguro que dará sus rutos en un futuro no muy lejano.Si deseas información adicional, haz click aquí.

Articulo clima trabajo

Clima Laboral

El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.El Clima se refiere a las características del medio ambiente de la Organización en que se desempeñan los miembros de ésta, estas características pueden ser externas o internas.Estas características son percibidas directa o indirectamente por los miembros que se desempeñan en ese medio ambiente, esto último determina el clima organizacional, ya que cada miembro tiene una percepción distinta del medio en que se desenvuelve.Un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo y negativo, definidas por la percepción que los miembros tienen de la organización. Entre las consecuencias positivas, podemos nombrar las siguientes: logro, afiliación, poder, productividad, baja rotación, satisfacción, adaptación, innovación, etc.Entre las consecuencias negativas, podemos señalar las siguientes: inadaptación, alta rotación, ausentismo, poca innovación, baja productividad, etc.Para más información de este servicio, haga click aquí.

Articulo Pruebas
Articulo recluta
Articulo clima

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DIRECCIÓN

6a Avenida 9-85 zona 9, Edificio Galerías Tívoli, oficina 308

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6a Avenida 9-85 Zona 9, Edificio Galerías Tivoli, oficina 308.
PLAZAS
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PLAZAS DISPONIBLES

Empresa dedicada a la producción e importación de muebles de madera para el hogar contratará Gerente de Producción.REQUISITOS:- Graduado de Ingeniero Industrial.- 30-45 años.- 1 año de experiencia mínimo en industria de madera (Indispensable), preferente si es de muebles.- Experiencia en logística.- Vehículo propio.- Género masculino.- Responsable, con habilidad de supervisión, liderazgo y trabajo en quipo.FUNCIONES: Coordinar producciones, supervisar el buen funcionamiento y eficiencia de la planta de producción, coordinar productos terminados para lograr entregar los muebles requeridos.OFRECEMOS:- Horario de 0800 - 1700 de lunes a viernes y sábado de 0700 - 1100 horas.- Salario: Q.15,000.00 - Q.20,000.00 MENSUAL.- Lugar de trabajo en El Naranjo.EMPRESA MULTINACIONAL CONTRATARÁ: Asistente Administrativo.MISION: apoyar la gestion de ventas y administrativas a través del soporte adecuado a las relaciones comerciales y uso óptimo de herramientas para aportar en las ventas y rentalibidad de la empresa.Requisitos: Graduado a nivel medio de Bachiller industrial/Perito en electrónica, De 21 a 25 años, con licencia de conducir vigente (idispensable), conocimientos en computación. Responsable, honesto, con capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.REQUISITOS:Graduada/o de Perito Contador.Edad entre 26 a 35 años.Bilingüe (Español - Inglés)Experiencia como Auxiliar contable y Asistente Administrativo en empresa de logística.Estudios universitarios en Administración de Empresas.Conocimiento en el proceso de importación y exportación.Conocimiento de herramientas para registro contable.Deseable poseer experiencia en el proceso de ventas.Excelentes relaciones interpersonales, ética profesional, responsable y trabajo en equipo.OFRECE:Horario de lunes a viernes de 8:00 am. a 12:00 pm.Salario negociable.Lugar de trabajo en zona 10.Estabilidad laboral.AUXILIAR CONTABLEEstudios: Perito Contador Registrado ante la SAT.Estudios: Segundo año de auditoría.Experiencia: 1 año como auxiliar contable.INDISPENSABLE: pro activa, dinámica, emprendedora, liderazgo, capacidad de análisis, responsable y cumplida.Se ofrece:Salario de Q. 2,500.00Prestaciones de ley.Seguro médico.Oportunidad de crecimiento.Lugar de trabajo en zona 10.TECNICO JUNIORRequisitos: Graduado a nivel medio de Bachiller industrial/Perito en electrónica, De 21 a 25 años, con licencia de conducir vigente (idispensable), conocimientos en computación. Responsable, honesto, con capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.Ofrecemos: Q. 2,300 + Bono por desempeño a partir del tercer mes, Prestaciones de ley, ubicación sobre el Blv. El Naranjo, Horario de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs. y sábado medio dia. Aumento salarial anual.

PARA TODAS LAS PLAZAS ENVIAR PAPELERÍA A: empleos_innovahrconsultores.com

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